ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
муниципального автономного общеобразовательного учреждения
гимназии № 2 города Асино Томской области
1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) разработаны в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации», другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Положение рассмотрено на общем собрании работников муниципального
автономного общеобразовательного учреждения гимназии № 2 города Асино Томской
области (далее – гимназия), имеющим право вносить в него изменения и дополнения, по
согласованию с профсоюзной организацией и утверждается приказом директора.
1.3. Настоящими Правилами регулируют порядок приема и увольнения работников
гимназии, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные
вопросы регулирования трудовых отношений.
1.4. Целью Правил является укрепление трудовой дисциплины, рациональное
использование рабочего времени и создание условий для эффективной работы.
1.5. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с Правилами под
роспись.
1.6. Одним из основных принципов государственной политики и правового
регулирования отношений в сфере образования является демократический характер
управления образованием, обеспечение прав педагогических работников.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с
работодателем. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником
экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре
трудового договора, хранящемся у работодателя.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, в соответствии
со ст. 65 ТК РФ, предъявляет следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
если трудовой договор заключается впервые;

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную
в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и
по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными
законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление
наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо
считается подвергнутым административному наказанию.
2.3. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательных
ценз, который определяется Законом об образовании.
Право на занятие педагогической деятельностью имеют:
- лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональным стандартам.
- лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки «Образование и педагогические науки» и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения,
допускаются к занятию педагогической деятельностью по основным общеобразовательным
программам.
- совершеннолетние лица, обучающиеся по образовательным программам среднего
профессионального образования по специальностям, входящим в укрупненную группу
специальностей «Образование и педагогические науки», и успешно прошедшие
промежуточные аттестации, в последний год обучения допускаются к занятию педагогической
деятельностью по образовательным программам дошкольного образования и начального
общего образования.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ

конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения;
- лица из числа указанных в абзаце втором настоящего пункта, имевшие судимость за
совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни
и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства,
мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица,
уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих
преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к
педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних
и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти
Томской области, о допуске их к педагогической деятельности;
- к трудовой деятельности в гимназии не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический
стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы
личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности, а также имеющие
неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие
преступления;
-лица из числа указанных в первом абзаце настоящего пункта, имевшие судимость за
совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни
и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства,
мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица,
уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих
преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к
трудовой деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и
защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти
Томской области, о допуске их к трудовой деятельности в гимназии;
- к занятию педагогической деятельностью не допускаются иностранные агенты.
2.4. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание приказа
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ).
2.5. Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не
может превышать 3 месяцев, а в отдельных случаях 6 месяцев. Прием с испытательным

сроком находит свое отражение в трудовом договоре и приказе директора. В срок испытания
не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда
он фактически отсутствовал на работе (ст.70 ТК РФ).
2.6. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у
него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника
основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом
трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах
на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения
трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в
трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием
является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся
в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего
работу по совместительству (ст.66 ТК РФ).
2.7. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по
учету кадров, копии документов об образовании, квалификации, дополнительного
профессионального образования, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний
по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из приказов о назначении,
переводе, поощрениях и увольнениях. Кроме того, на каждого работника ведется учетная
карточка Т-2.
2.8. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.9. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренных ТК РФ.
2.10. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника
являются:
-. повторное в течение одного года грубое нарушение устава Гимназии;
- применением, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (ст.336 ТК
РФ).
2.11. Трудовой договор, в соответствии со ст. 81 ТК РФ, может быть расторгнут
работодателем в случаях:
- ликвидации гимназии;
- сокращения численности или штата работников гимназии;
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно:
- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия
нарабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего
дня;
- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории гимназии
– работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять
трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных
другого работника;

- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи;
- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких
последствий;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- принятия необоснованного решения заместителями директора и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу организации;
- однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей;
- представления работником подложных документов при заключении трудового
договора.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации гимназии) в период его временной нетрудоспособности и в период
пребывания в отпуске (ст.81 ТК РФ).
2.12. Гимназия отстраняет от работы работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а
также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК
РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права
работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение
оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой
невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если
невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель
обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у
него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если
это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения
обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется (ст.76 ТК РФ).
2.13. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора. С
приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
По требованию работника работодатель выдает ему надлежащим образом заверенную копию

указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно
довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись,
на приказе производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во
всех случаях является последний день работы работника. Выдача работнику трудовой книжки
производится в порядке, установленном действующим трудовым законодательством
Российской Федерации (ст.84.1 ТК РФ).

3. Основные права работников
3.1. Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и
свободами:
свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
- свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
- право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
- право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
- право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
право
на
осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
- право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами гимназии,
осуществляющей образовательную деятельность, к информационно-телекоммуникационным
сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материальнотехническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в
организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
- право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами гимназии, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными
актами;
- право на участие в управлении гимназией, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном уставом гимназии;
- право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности гимназии, в
том числе через органы управления и общественные организации;
- право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
- право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников (ст.47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»).

3.2. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
- право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
- право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
- право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
- право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
- право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
- право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
- иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
3.3. Академические права и свободы, указанные в пункте 3.1., должны осуществляться
с соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений, требований
законодательства Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических
работников, закрепленных в локальных нормативных документах гимназии.
4. Основные права и обязанности работников
4.1.Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной
оценке условий труда;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
4.2. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник
выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными
инструкциями, утвержденными директором гимназии на основании квалификационных
характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.
4.3. Работники гимназии обязаны:
- неукоснительно исполнять действующее законодательство Российской Федерации и
Томской области;
- работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требования
Устава гимназии и Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда;
- строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени;
- эффективно использовать рабочее время;
-работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для
лиц в возрасте до 21 года – ежедневные) медицинские осмотры для определения пригодности
этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных
заболеваний;
-все работники гимназии обязаны проходить медицинские осмотры ежегодно в целях
охраны здоровья, предупреждения возникновения и распространения заболеваний;
- своевременно и точно исполнять все соответствующие действующему
законодательству и локальным актам гимназии распоряжения работодателя;
- быть примером в поведении и выполнении морального долга;
- полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной
санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и
инструкциями, обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать работодателю;
- беречь собственность гимназии, бережно использовать материалы, тепло и воду;
- содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и
аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях гимназии;
- соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
- в ежедневном режиме вести электронный журнал в соответствии с Положением об
электронном журнале.
4.4. Педагогические работники гимназии обязаны:
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
- уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
- развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность
к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;

- учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние
их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
- проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- соблюдать устав гимназии, положение о специализированном структурном
образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение, правила
внутреннего трудового распорядка.
5. Компетенция, обязанности и ответственность работодателя
5.1. К компетенции работодателя относятся:
- разработка и принятие Правил внутреннего распорядка обучающихся, Правил
внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;
- материально-техническое обеспечение образовательной деятельности, оборудование
помещений в соответствии с государственными нормами и требованиями, в том числе в
соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами,
федеральными государственными требованиями, образовательными стандартами;
- предоставление учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении и
расходовании финансовых и материальных средств, а также отчета о результатах
самообследования;
- установление штатного расписания, если иное не установлено нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
- прием на работу работников, заключение с ними трудовых договоров, если иное не
установлено Федеральными законами, распределение должностных обязанностей, создание
условий и организация дополнительного профессионального образования работников;
- разработка и утверждение образовательных программ гимназии;
- разработка и утверждение по согласованию с учредителем программы развития
гимназии, если иное не установлено Законом об образовании;
- прием обучающихся в гимназию;
- определение списка учебников в соответствии с утвержденным федеральным
перечнем учебников, рекомендованных к использованию при реализации имеющих
государственную аккредитацию образовательных программ начального общего, основного
общего, среднего общего образования организациями, осуществляющими образовательную
деятельность, а также учебных пособий, допущенных к использованию при реализации
указанных образовательных программ такими организациями;
- осуществление текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации
обучающихся, установление их форм, периодичности и порядка проведения;
индивидуальный учет результатов освоение обучающимися образовательных
программ, а также хранение в архивах информации об этих результатах на бумажных и (или)
электронных носителях;
использование и совершенствование методов обучения и воспитания
образовательных технологий, электронного обучения;
- проведение самообследования, обеспечение функционирования внутренней системы
оценки качества образования;

- создание необходимых условий для охраны и укрепления здоровья, организации
питания обучающихся и работников гимназии;
- организация социально-психологического тестирования обучающихся в целях
раннего выявления незаконного потребления наркотических средств и психотропных веществ
в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере образования;
- создание условий для занятия обучающимися физической культурой и спортом;
- приобретение или изготовление бланков документов об образовании и (или) о
квалификации;
- содействие деятельности общественных объединений обучающихся, родителей
(законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, осуществляемой в гимназии и
не запрещенной законодательством Российской Федерации;
- организация научно-методической работы, в том числе организация и проведение
научных и методических конференций, семинаров;
- обеспечение создания и ведения официального сайта гимназии в сети «Интернет»;
- иные вопросы в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.2. Работодатель вправе:
- самостоятельно осуществлять образовательную, научную, административную,
финансово-экономическую деятельность, разрабатывать и принимать локальные акты в
соответствии с Законом об образовании, в пределах своей компетенции в соответствии с
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Уставом гимназии;
- свободно в определении содержания образования, выборе учебно-методического
обеспечения, образовательных технологий по реализуемым образовательным программам;
- осуществляют научную и (или) творческую деятельность;
- вести консультационную, просветительскую деятельность, деятельность в сфере
охраны здоровья граждан.
5.3. Гимназия несет ответственность в установленном законодательством Российской
Федерации порядке за невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, отнесенных к
ее компетенции, за реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии
с учебным планом, качество образования своих выпускников, а также за жизнь и здоровье
обучающихся, работников гимназии. За нарушение или незаконное ограничение права на
образование и предусмотренных законодательством об образовании прав и свобод
обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся
нарушение требований к организации и осуществлению образовательной деятельности,
гимназия и ее должностные лица несут административную ответственность в соответствии с
Кодексом Российской Федерации об административной ответственности.
5.4. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований
охраны труда;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них;

- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда;
- проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(самообследование).
5.5.Работодатель обязан:
- обеспечивать реализацию в полном объеме образовательных программ, соответствие
качества подготовки обучающихся установленным требованиям, соответствие применяемых
форм, средств, методов обучения и воспитания возрастным, психофизическим особенностям,
склонностям, способностям, интересам и потребностям обучающихся;
- создавать безопасные условия обучения, воспитания обучающихся, присмотра и
ухода за обучающимися, их содержания в соответствии с установленными нормами,
обеспечивающими жизнь и здоровье обучающихся, работников гимназии;
- соблюдать права и свободы обучающихся, родителей (законных представителей)
несовершеннолетних обучающихся, работников гимназии;
- в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для
соблюдения работниками дисциплины труда;
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
- в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми
актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских
осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским
заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время
прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
- не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских
противопоказаний;
- создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников гимназии;
- создавать условия для непрерывного дополнительного профессионального
образования работников;

- поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
- исполнять иные обязанности, определенные уставом гимназии, трудовым договором,
коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации;
директор несет ответственность за руководство образовательной, научной,
воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью гимназии.

6. Рабочее время и время отдыха работников
6.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с Правилами и
условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные
периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему
времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в
неделю (ст.91 ТК РФ). В гимназии устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним
выходным днем - воскресенье. Продолжительность рабочего дня для руководящего,
административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала
определяется графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не
может превышать пяти часов (ст. 95 ТК РФ).
Для сотрудников, относящихся к категориям административных работников,
педагогическому персоналу и учебно-вспомогательному персоналу, преимущественным
свободным днем для дополнительного профессионального образования, самообразования,
подготовки к занятиям (далее – методическим днем) является суббота.
6.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников гимназии устанавливается Правилами в соответствии с трудовым
законодательством, Приказом Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 года №
536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность», иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором с учетом:
- режима деятельности гимназии;
- продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за
ставку заработной платы, устанавливаемых педагогическим работникам в соответствии с
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года
№ 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебном
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее – приказ №
1601), а также продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с
законодательством Российской Федерации иным работникам по занимаемым должностям;
- объема фактической учебном нагрузки (педагогической работы) педагогических
работников, определяемого в соответствии с приказом № 1601;
- времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей, в том числе
воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися, научной, творческой и
исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом – методической,
подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению мониторинга,
работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися;

- времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон
трудового договора.
6.3. Режим работы директора гимназии определяется графиком работы с учетом
необходимости обеспечения руководящих функций.
6.4. Правилами гимназии в течение рабочего дня (смены) для педагогических
работников и иных работников предусматривается перерыв для отдыха и питания
продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не
включается. В случаях, когда педагогические работники и иные работники выполняют свои
обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается. Педагогическим работникам и иным работникам в таких случаях
обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе
с обучающимися, индивидуально, согласно своего расписания.
6.5. Выполнение педагогической работы учителями, педагогами, педагогами
дополнительного образования (далее – работники, ведущие педагогическую работу) гимназии
характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения
педагогической работы, связанной с учебной (педагогической) работой (далее педагогическая работа), которая выражается в фактическом объеме их учебной
(тренировочной) нагрузки, определяемой в соответствии с приказом № 1601 (далее –
нормируемая часть педагогической работы).
К другой части педагогической работы работников, ведущих педагогическую работу,
требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее
– другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы,
предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности.
Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих педагогическую
работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.
6.6. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих педагогическую
работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные
(тренировочные) занятия (далее – занятия), независимо от их продолжительности и короткие
перерывы (перемены) между каждым занятием, установленные для обучающихся в том числе
«динамическую паузу» (большую перемену) для обучающихся 1 классе. При том учебная
(педагогическая) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности занятий не
превышающей 40 минут.
Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения
спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается локальным
нормативным актом гимназии с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических
правил и нормативов. Выполнение учебной (педагогической) нагрузки регулируется
расписанием занятий.
6.7. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям,
занимаемым работниками, ведущими педагогическую работу, а также дополнительных видов
работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с
письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
- самостоятельно – подготовка к осуществлению образовательной деятельности и
выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации
дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных
образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих
программ; изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;
- Согласно Правилам – ведение журнала, дневников обучающихся в электронной
форме обязательно;
- планами и графиками гимназии, утверждаемыми локальными нормативными актами
Гимназии в порядке, установленном трудовым законодательством – выполнение
обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, иных

профессиональных объединений и ассоциаций, работой по проведению родительских
собраний;
- графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными
актами гимназии, коллективным договором – выполнение дополнительной индивидуальной и
(или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и
других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в
гимназии, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных
соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности;
- трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) –
выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно
связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное
руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями,
мастерскими, руководство методическими объединениями, другие дополнительные виды
работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты;
- локальными нормативными актами гимназии – периодические кратковременные
дежурства в гимназии в период осуществления образовательного процесса, которые при
необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за
выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение
учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для
отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими пищи.
6.8. При составлении графика дежурств работников, ведущих педагогическую работу, в
период проведения занятий, до их начала и после окончания занятий, учитывается режим
рабочего времени каждого работника, ведущего педагогическую работу, в соответствии с
расписанием занятий, общим планом мероприятий, а также другие особенности работы, с тем
чтобы не допускать случаи длительного дежурства работников, ведущих педагогическую
работу, и дежурства в дни, когда учебная (тренировочная) нагрузка отсутствует или
незначительна. В дни работы работники, ведущие педагогическую работу привлекаются к
дежурству в гимназии не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут
после окончания их последнего занятия.
6.9. Педагогическим работникам, участвующим по решению уполномоченных органов
исполнительной власти в проведении государственной итоговой аттестации по
образовательным программам основного общего и среднего общего образования (далее –
ГИА) в рабочее время и освобожденным от основной работы, на период проведения ГИА,
предоставляются гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством и
иными актами, содержащими нормы трудового права. Педагогическим работникам,
участвующим в проведении ГИА, выплачивается компенсация за работу по подготовке и
проведению ГИА. Размер и порядок выплаты указанной компенсации устанавливаются
субъектом Российской Федерации.
6.10. В дни недели (периоды времени), свободные для работников, ведущих
педагогическую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно
в гимназии иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными
характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов
работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в гимназии не требуется. При
составлении расписаний занятий, планов и графиков работ для указанных работников
предусматривается методический день.
6.11. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом санитарноэпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.4.2.2821-10, предусматривающих
использование «ступенчатого» режима обучения в первом полугодии, утвержденного
локальным актом гимназии. Данный режим обучения на порядке определения учебной
нагрузки и оплате труда учителей не отражается.
6.12. При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в
рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и
приемом пищи, не допускаются. При составлении расписаний занятий работодатель обязан

исключить нерациональные затраты времени работников, ведущих педагогическую работу, с
тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались
длительные перерывы между каждым занятием, которые для них рабочим временем не
являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.
6.13. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся гимназии и
не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им
соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками (далее – каникулярное время и отпуск), являются для них рабочим
временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.14. В каникулярное время, не совпадающие с отпуском педагогических работников,
уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время
выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их
педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки
(педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени, а также
времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 6.7 настоящих
Правил (при условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время).
Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в
соответствии с медицинским заключением в каникулярное время определяется с учетом
количества часов указанного обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, используется
также для их дополнительного профессионального образования в установленном трудовым
законодательством порядке.
6.15. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в
период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах
продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы.
6.16. Режим рабочего времени директора гимназии, в каникулярное время, не
совпадающее с его отпуском, определяется в пределах продолжительности рабочего времени,
установленной по занимаемой должности.
Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в период,
не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения организационных и
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
6.17. Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется
локальными нормативными актами гимназии и графиками работ с указанием их характера и
особенностей.
6.18. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных
классах (группах) либо в целом по гимназии по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников
и иных работников.
6.19. В периоды, указанные в пункте 6.18 настоящих Правил, педагогические
работники и иные работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях,
предусмотренных для режима рабочего времени работников гимназии в каникулярное время.
6.20. Режим рабочего времени педагогических работников и иных работников,
привлекаемых с их письменного согласия в каникулярное время, не совпадающее с их
отпуском к работе в той же местности в организациях, осуществляющих лечение,
оздоровление и (или) отдых, в организациях, осуществляющих социальное обслуживание,
определяется в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени
педагогических работников и иных работников в каникулярное время.
6.21. Привлечение педагогических работников и иных работников в каникулярное
время, не совпадающее с их отпуском, к работе в качестве руководителей длительных

(безвозвращения в тот же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую
местность допускается в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.22. Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часов рабочей
недели регулируется настоящими Правилами с учетом:
- выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками
образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их
рабочего времени; - подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе с
участниками образовательного процесса, обработки, анализа и обобщения полученных
результатов консультативной работы, заполнения отчетности и документации. Выполнение
указанной работы педагогом-психологом может осуществляться как непосредственно в
гимназии, так и за ее пределами.
6.23. Учет рабочего времени сотрудников осуществляется на основании графиков
работы, фиксировании в электронном журнале, журнале учета рабочего времени. В связи с
чем ежедневное заполнение электронного журнала сотрудниками является обязательным.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, высокое качество труда и
другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
-представление к званиям «Почетный работник общего образования», «Заслуженный
учитель Российской Федерации», государственным наградам Российской Федерации
- другие виды поощрений.
Поощрения объявляются приказом директора, в том числе на основании
рекомендаций органа государственно-общественного управления гимназией и доводятся до
сведения коллектива. Запись о награждениях вносится в трудовую книжку работника.
8. Ответственность работников Гимназии
8.1. Гимназия имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
8.2. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые
установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение
педагогическими работниками обязанностей учитывается при прохождении ими аттестации.
8.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям (ст.192 ТК РФ).
8.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не
предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного
месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его
в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюзной организации
работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной

деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый
дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия
работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под
роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть
обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по
рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст.193 ТК РФ).
8.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника (ст.194 ТК РФ).
9. Заключительные и переходные положения
9.1.Настоящие Правила размещаются на официальном сайте гимназии для свободного
ознакомления.
9.2. Изменения и дополнения в настоящие Правила вносятся работодателем в порядке,
установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
9.3.С вновь принятыми Правилами, внесенными в них изменениями и дополнениями
работодатель знакомит работников под роспись.